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ブロガーが語る「勤怠管理」

「勤怠管理」のブログ検索結果

ＷＥＢ勤怠管理システム【e-naviタイムシート】が平成２２年４月１日施行の労働基準法改正に対応したバージョンで新登場！！新機能を搭載しさらに使いやすくなりました。

2009-12-14 16:30:00

ＷＥＢ勤怠管理システム【e-naviタイムシート】が平成２２年４月１日施行の労働基準法改正に対応したバージョンで新登場！！新機能を搭載 ... 接触型ＩＣカード「FeliCa」からの出退勤が可能な勤怠管理システム「e-naviタイムシート」の新バージョンを平成２２年 ...

Windows 7時代の開発スタイルとは～MS＆VSUG座談会～

2009-12-11 14:30:00

... 「勤怠管理のアプリケーションを考えた場合、外回りの営業担当者が、外出先から入力する必要がある場合はWebアプリ、表で管理したり印刷したい場合はOfficeアプリ、出社時間だけでなく、業務内容まで記す必要がある場合はWindowsアプリといったように ...

●ある程度ゆるい勤怠管理のほうがよくない？

2009-12-07 18:07:51

... いや、遅刻はもちろんいけません。日本人の誇る「時間厳守」の気質がこの素晴らしい国を支えていると私は思います。ただ、著しく上記のように余裕を減じてしまうほど、厳格な勤怠管理体制を敷いてしまうと逆に損失のほうが大きくなるのではないのかなあ…と ...

「勤怠管理」のTwitter検索結果

「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果

2008-04-20 03:11:41

労働問題に詳しい方に質問させて頂きます。質問内容は次の２点になります。①タイムカードが無いことは労働法的に問題は無いのでしょうか？②営業自宅待機という名の夜勤業務について。まず、①についてですが、私の勤めている会社では、いわゆる「タイムカード」というものがありません。唯一、出勤・退社時間を記録しているものは、PCにて営業日報を入力するのですが、その際、出勤時間・退社時間を入力する（自己申告する）項目があるのみです。その日報の内容は所属長が確認しているのみで、会社として出勤・退社時間を管理しているものは無く、当然、月間労働時間・残業時間などは把握していません。ただ、月に一度、「勤怠管理表」という書類があり、出勤したかしていないかを自己申告する書類はあります。次に、②についてですが、業務内容上２４時間対応が必要であり夜間であっても出勤（緊急対応）が必要な場合があります。この夜間について「営業自宅待機」といい、月に2～3回ほどあり夜20時から翌朝8時までが拘束時間になります。営業自宅待機の時は帰宅して構わないのですが、夜間にトラブルがあれば携帯に連絡が入り電話対応することになります。電話対応では対処できない場合については緊急出動し対処することになり、その出動が何時であっても翌日は通常どおり出勤します。つまり、自宅にいるにも関わらず常に勤務体制でいるということになります。さらに、営業自宅待機には手当てがつきません。出動があった場合のみ回数に関わらず1000円が手当てとして出るのみです。ちなみに、会社は社員数900名でエネルギー関係の会社です。以上、ご回答頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

2008-04-15 13:23:30

エクセルで勤怠管理をしていますが、休憩時間の出し方を教えて下さい(泣)休憩時間の算出方法として、過去の質問にも同様の質問があり参考にしましたが、若干違うようなので教えて下さい。6.5時間労働→30分休憩。10時間労働→1時間休憩となるので、現在は実働時間を見ながら手入力をして入力漏れが出てきて困ってます。どかなか、上記条件の関数をご存知ならば、教えて下さい。何十人もバイトさんがいるので、宜しくお願いします。

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